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工作服定制讓員工穿上統(tǒng)一著裝，這就對(duì)企業(yè)形象的提升有很重要的作用，同時(shí)企業(yè)給人的感覺也更有規(guī)范秩序，這也自然而然的增加了企業(yè)對(duì)外的影響力。工服定制還是企業(yè)文化和價(jià)值傳遞的有效途徑，這種傳遞不僅可以進(jìn)入到員工內(nèi)部，也可以通過(guò)員工傳遞到企業(yè)外部，合作企業(yè)和社會(huì)感受到企業(yè)的用心與專注。很多企業(yè)把工服定制作為員工福利的一種，這些企業(yè)一般會(huì)選擇品質(zhì)比較好的工作服，用美觀大方舒適的工作服讓員工感受到企業(yè)的關(guān)懷。因此年底好多企業(yè)為員工定制沖鋒衣作為福利，既保暖又暖心員工。
確定款式后就可以進(jìn)行打樣流程了。當(dāng)然，也不是所有企業(yè)定制工服都需要這一步，這一步主要是針對(duì)要求比較嚴(yán)格或者款式全新設(shè)計(jì)的企業(yè)，需要在出大貨前確認(rèn)一下產(chǎn)前樣。工服定制要先了解定做企業(yè)的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)，溝通明確后再跟企業(yè)確認(rèn)款式。這確認(rèn)款式這一步，有些企業(yè)會(huì)選擇廠家提供的款式，有些會(huì)在現(xiàn)有款式上做一些修改，當(dāng)然也有企業(yè)會(huì)選擇進(jìn)行全新的設(shè)計(jì)，做一款與眾不同的工服。
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